CORPORATE CULTURE
企業文化
參加本次培訓的80多位學員主要包括集團各下屬單位主要負責人、后備干部培養對象等。培訓班開班第一課由達海控股集團董事局主席、南通四建集團終身名譽董事長耿裕華主講。 集中培訓期間，南通四建集團董事長瞿羌軍、黨委書記張崢峰等領導和職能部門負責人分別從經營管理、安全管理、財務管理、技術和信息化、法務管理、人力資源管理、辦公管理等方面對學員們展開培訓，并與學員們座談交流，聽取大家的意見和建議。本次培訓班還特邀國內知名央企、中國建筑裝飾協會、立信稅務師事務所的專家前來授課，傳授營銷管理、人才培養和稅收實務等方面的知識。
2019
06-05
6月2日，南通四建集團建筑設計有限公司（設計院）舉行“濃情端午·喜迎六一”員工親子活動。
2019
06-02
多年來，南通四建東北總部在注重員工職業技能水平提升的同時，同樣注重呵護員工的身心健康。東北總部成立了跑步小組，組織開展日常長跑和體能訓練，鼓勵員工參加集團比賽和馬拉松賽事，營造“快樂工作、健康生活”的積極氛圍。
2019
05-26
南京總部技術負責人陶華就組織本次培訓的目的及后期將此納入對技術、質量管理人員日常考核范圍做了說明。通過這次裝配式知識培訓，全面提高了管理人員對裝配式建筑的認知和應用水平，為裝配式混凝土建筑的施工管理提供了強大的技術支持。
2019
05-26
【環保公益】南通四建第29建筑分公司黨員參加“金陵晚報虎鳳蝶行動
中華虎鳳蝶是生長在南京東郊紫金山的一種國家二級保護動物。十多年前，逐漸增多的登山人群在紫金山上留下了不少垃圾，嚴重破壞了虎鳳蝶的生存環境。南京報業傳媒集團于2007年4月28日正式發起“金陵晚報虎鳳蝶行動”公益環保活動，號召全體南京市民參與環保行動，保護南京人的母親山紫金山。
2019
05-18
南通四建上海總部總經理沈笑非同志在接受上海市電視臺“今日印象”欄目采訪時說：“一個雞蛋暴走50km是一段超長的距離，隊員們磨礪的不僅僅是身體，也是心智；戰勝諸多困難的同時，更是戰勝過去的自己；在挑戰自己的同時，快樂的做公益，這是本次活動的意義和宗旨。”南通四建所有參賽者和志愿者正是秉承這種理念，用自己的實際行動，讓更多的社會人士關注0-18歲弱勢兒童、關注公益事業，倡導社會各方形成合力，改善困境兒童的成長環境，促進困境兒童健康成長、平等發展。
2019
05-11
弘揚五四精神 倡導健康生活——達海控股集團有限公司第三屆南山湖活動圓滿落幕
環湖跑活動讓員工們體驗了運動的快樂、競爭的樂趣、參與的欣慰，培養了規則意識及協作精神，激發了運動潛能，不僅是對員工心理素質、身體素質和體育運動水平的檢閱，也是對組織紀律性和精神風貌的檢閱。讓我們以本屆環湖跑活動會為新的起點，打點行裝，背起行囊，一起向“更高，更快，更強”的目標進軍!
2019
05-05
新時代中國青年處在中華民族發展的最好時期，既面臨著難得的建功立業的人生際遇，也面臨著“天將降大任于斯人也”的時代使命。作為南通四建鐵軍新青年，與會青年代表表示，要繼續發揚五四精神，以實現中華民族偉大復興為己任，不辜負黨的期望、人民期待、民族重托，不辜負我們這個偉大時代。
2019
05-04
本次培訓還介紹了2018新清單的結構變化、業務范圍優化、新工藝新技術的更新、計算規則調整、措施項目調整等，清單計價字母劃分更細致、更合理，更符合建設工程施工計量的實際情況，對計量規則的規定和描述更加的清晰和規范，避免在工程量清單計價過程中因工程量計算規則描述不詳產生的爭議，使今后工程量
2019
04-29
會議上，財務部豐珺主任具體分析了集中支付的重要性。上海總部財務負責人顧宏對今年財務工作的重點進行了布置和要求。用友公司老師對支付業務組織了學習并對操作過程中遇到的問題進行了講解。財務經理明月和曹建分別就集中支付業務和NC項目建賬注意點進行了交流。隨后，葛緯總會計師站在集團公司長遠穩健發展的高度，對新形勢下的財務工作全面細致地進行了指導。要求財務人員應與時俱進，以財稅制度為準則，加強合同管理，注重項目核算，規范會計工作，做好項目財務風險和稅務風險防控。最后，沈笑非經理指出，公司集中支付勢在必行，鼓勵大家提高認識，加強業務學習，共同推進公司財務工作改革，不斷提高企業管理水平。
2019
04-28
